Hoezo rapporten & scenarios? Kom NU in actie!

Groot nieuws op de nieuws-websites vandaag:

Massale uittocht onderwijspersoneel

Zie het artikel in de Telegraaf, In Overheid.nl, Zibb en Trouw.

Wat me opvalt is de laatste alinea van dit nieuwsbericht: 

"De partijen hebben in hun verkenning verschillende toekomstscenario's uitgewerkt. In elk geval dreigen een tekort van geschikte mensen en krappe budgetten. De sociale partners en het ministerie roepen 'alle betrokken partijen' op na te denken over oplossingen en gezamenlijk in actie te komen."

Trust Your Talent heeft een meerjarige ervaring met eenvoudige (niet te verwisselen met makkelijke) oplossingen voor de problematiek die hier geschetst wordt. De coöperatie Trust Your Talent heeft zowel binnen het onderwijs als voor overige (semi) overheids organisaties concepten uitgewerkt en succesvol uitgevoerd.

 

Aantoonbaar zijn de besparingen waardoor (veel) geld en middelen vrijkomen om ook de andere problematieken rondom de vergrijzing binnen deze sectoren op te lossen. Bijvoorbeeld met het initiatief Gewoon Lokaal worden meerdere problematieken opgelost door (semi) overheid, onderwijs, zorg, bedrijfsleven en ondersteunende partijen samen te brengen.
 

Dus vraag ik u: Waarom worden deze bewezen oplossingen afgehouden? Waarom kiezen de "deelnemende partijen" om weg te blijven van de oplossing door er eerst nieuwe rapporten over te schrijven? 

Morgen is onze eerste bijeenkomst van Gewoon Lokaal in Amersfoort; in actie komen om, gewoon lokaal, bovenstaande problematieken op te pakken en op te lossen middels (micro) projecten. Ook u kunt nu in actie komen door de partijen te wijzen op de bestaande oplossing. Wanneer u antwoorden krijgt die afwijken van aanpakken en oplossen, zogenaamde "kan-niet-jes" dan zie/hoor ik deze graag.