Weer Samen Spelen

Principieel samenwerken maakt het mogelijk en is eigenlijk met elkaar spelen. Gelukkig zie ik steeds vaker dat mensen ook in het bedrijfsleven weer met elkaar spelen. De wens om ZZP-er te worden geeft ook vaak hier invulling aan en daarom wil ik met de Coöperatie Trust Your Talent zo veel mogelijk mensen ondersteunen om door middel van Principieel Onderhandelen en Principieel Samenwerken weer te gaan spelen. Want de weg naar Waardebepaling Achteraf kan nog wel eens hobbelig zijn en het fijne gevoel wordt dan nog wel eens stevig beschadigd, juist daarom is ondersteuning zo belangrijk. Al helemaal wanneer er eenvoudige handvatten zijn om dit te doen.

Hoe leuk vindt u het om weer het gevoel te krijgen dat u aan het spelen bent? Heeft u de ervaring dat juist ook Waardebepaling Achteraf dit spel leuker en intenser en ook "eerlijker" maakt? Iedere ervaing is welkom; we kunnen er van leren.

Principieel Onderhandelen

Wat zou er gebeuren wanneer we breed de stap maken naar Principieel Onderhandelen. Tevens een passende stap voor het toepassen van Waardebepaling Achteraf. Wat te zeggen van de uitleg op: http://www.managementstart.nl/artikelen/s7.html?

Principieel Samenwerken

Om waardebepaling achteraf eenvoudig toe te passen nemen we eerst afscheid van positioneel onderhandelen en gaan we van principieel onderhandelen naar principieel samenwerken, in dit stadium is er sprake van gelijkwaardigheid en focus op wederzijds belang.

Wil je weten hoe je dit praktisch in je dagelijkse praktijk kunt toepassen kom dan 16 januari 2010 naar de Durftevragen Nieuwjaarsboost ( http://bit.ly/4soGOp ) en we geven je de oplossing.

Tip: volg de discussie ook via Twitter (# waardebepaling of #TYTWA)

Groeten, Lars