Dat de problematiek binnen het onderwijs en het MBO in het bijzonder urgent is en dat er nu behoefte is aan bewezen oplossingen is velen duidelijk. Bijna dagelijks lezen we in de kranten welke prangende problemen er nu zijn. Op dit moment zijn we met ROC's in gesprek om snel tot actie te komen.
Ook de besturen kunnen er niet meer omheen: Het afgelopen jaar hebben we getoetst of, het zakelijk succesvolle programma van Trust Your Talent, ook werkt voor docenten en deelnemers. De resultaten, zie ook de verhalen in dit blog, zijn erg positief, hetgeen heeft geleid tot een 52-tal mogelijkheden die een ROC effectiever, efficiënter en aantrekkelijker maken voor zowel docenten, deelnemers als bedrijfsleven.
Ook deze week krijgen we, ondanks de verslagen van docenten en deelnemers, de vraag: Hoe dan? Daarom in dit blog een compact antwoord:
Door een ROC te helpen aan "Basishouding" waardoor "Samenwerken" mogelijk wordt en het ROC weer "Aantrekkelijk" wordt voor diverse doelgroepen, zowel intern als extern."Basishouding" begint met de Pressure Cooker. Doordat deze in de praktijk van alledag wordt toegepast wordt deze basishouding steeds verder gepolijst. Trust Your Talent legt het fundament voor de basishouding en daarna helpen we bij het neerzetten van contexten waarin het polijsten van de vaardigheden plaats kan blijven vinden; ziehier de borging.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten