Vandaag ontdekt dat er enorm veel mogelijkheden ontstaan wanneer stagiaires ingezet worden op basis van resultaat. Zet de stagiair in op de plek waar de vraag is en zonder procesbeschrijving of tijdrovende procesbewaking is de vakman geholpen door de leerling (denk hierbij aan het meester en gezel principe). Hoe wordt dit mogelijk?
Ontkoppel de stagiair van het proces, ontkoppel de stagiair van een vaste plaats en een vaste tijdsinvestering en focus op het resultaat, neem wat nodig is om dit te bereiken en voeg daar aan toe dat de vakman / ondernemer vrij wordt gemaakt van de administratieve rompslomp, en dus kan focussen op het leermeester zijn. Tenslotte wordt middels PRINCIPIEEL SAMENWERKEN de energie gericht op het in balans houden en het vergroten van elkaars belangen.
Wie ziet de kansen om zo spelenderwijs enorme stappen te maken en belangen op een eenvoudige manier te koppelen? Kent u de behoefte binnen Onderwijs en (lokale) bedrijfsleven? Kent u partijen die beweging wensen in de wereld van stage vinden en stage bieden? Stel dat stagiaires op deze manier elke week 3 nieuwe manieren vinden om slimmer te werken? Kunt u de waarde zien die toegevoegd wordt?
Heerlijk om te leven in een wereld van overvloed.
Lars geweldig!
BeantwoordenVerwijderenDe stagiaire en ondernemer worden beide geprikkeld om hun creativiteit te gebruiken zodat er op een eenvoudige en slimme manier resultaat behaald wordt.