Vandaag op het ROC de conclusie kunnen trekken dat het zeer waardevol is om in het begin van de cyclus jonge mensen al in de selectie te wijzen op de gewenste basishouding en het principe van halers en brengers. Samen met de docenten benoemd wat er gebeurt wanneer het vuurtje opgestookt wordt in plaats van iedere keer weer een emmer water er over heen te gooien. Blijkt toch verrassend eenvoudig, mits helder toegepast.
De mogelijkheden nemen enorm toe wanneer de eerste 3 weken gebruikt worden om te werken aan basishouding en een gemotiveerde keuze voor een opleiding. De passie begon spontaan te stromen in de docentenkamer! Tjee, wat is er dan ineens veel mogelijk!
We hebben de dag afgesloten op de beurs Zorg & ICT, hier hebben de stagiaires hun proeve van bekwaamheid afgelegd en hebben we ervaren dat ontwikkelingen snel stoppen door grote verschillen in belangen binnen de zorg. Wanneer ook in deze branche op zoveel mogelijk manieren waarde toegevoegd wordt aan elkaars belangen gaat er een nieuwe (zorg-) wereld open. Al is het maar dat ik binnen een paar gesprekken heel vaak "dat kan hier niet" heb gehoord. Wat wij doen? Kan-niet-jes oplossen! Oh?!
...heeft ons nu al een interessant contact opgeleverd met een onafhankelijke, gespecialiseerde leverancier van op glasvezel gebaseerde verbindingen. Hierover later meer...
Geen opmerkingen:
Een reactie posten